Programa de Preparação de Sucessores

A inexistência de um programa de sucessores causa danos à gestão, e algumas vezes enormes prejuízos ao negócio.

O planejamento de sucessão em uma organização não é uma tarefa complicada ou custosa.De forma simplificada, as principais etapas de implantação de um programa de sucessores são:

• Estruturação organizacional;
• Identificação dos cargos chave;
• Identificação dos possíveis sucessores;
• Capacitação dos possíveis sucessores;
• Monitoramento do programa.