Mentoria Organizacional

Trata-se de um programa que desenvolve uma série de ações que dão visibilidade ao Mentorado, auxiliando no domínio do conhecimento para desempenhar o próprio trabalho e crescer na organização e na carreira.

Benefícios doprograma:

• Agilidade e qualidade no aprendizado organizacional;
• Rapidez na adaptação de novos colaboradores, como recém-contratados, transferidos, trainees e estagiários;
• Retenção de conhecimento tácito, seja técnico ou institucional;
• Manutenção e melhor aproveitamento de talentos;
• Desenvolvimento de lideranças;
• Geração ou aumento de redes de colaboradores;
• Ganho de eficiência nos processos de ascensão funcional e de sucessão;
• Suporte para processos de mudança da cultura organizacional;
• Facilitação do desenvolvimento de uma cultura de diversidade;
• Redução de custos com treinamento e desenvolvimento;
• Aumento da produtividade;
• Orientação de equipes para desenvolver características que as tornem mais produtivas e capazes;
• Identificar os pontos fortes e fracos de cada membro da equipe, perceber o que pode melhorar e gerenciar melhor as qualidades individuais;
• Exercer funções sócio emocionais, aconselhando, ouvindo as dúvidas e inquietações de membros da equipe, a fim de ajudar cada pessoa a sentir-se mais segura e pronta para desempenhar o trabalho.