Gestão de conhecimento e Desenvolvimento organizacional

• Gerenciamento de forma efetiva os fluxos de conhecimento com capacidade de impulsionar resultados;
• Estruturação e Direcionamento de “Teams”;
• Desenvolvimento de estratégias de conhecimento e Capital Intelectual para melhorias dos padrões e expertises setoriais;
• Desenvolvimento do capital humano através de cursos, treinamentos e capacitações nos níveis Estratégico, Tático e Operacional – direcionado através de Plano de Desenvolvimento dos Recursos Humanos.